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【PConline 杂谈】当前，我们正在经历一波裁员潮，从汽车行业的福特到通用，再从宜家到拜耳，一系列的裁员事件的发生让我们看不到市场发展的清晰脉络以及这波裁员趋势的前因后果。一些跨国公司在宣布裁员的消息的时候都表示，不会涉及中国市场，但其实，中国市场同样也受到了影响和波及。
企业招聘计划变革 根据权威调查数据以及业内人士透露，当今很多来企业面试的求职者在叙述上一家公司的离职原因的时候，绝大多数都是因为裁员导致的，伴随着当前企业经营成本的不断加大，而又不忍动手裁员，企业往往就采用了停发奖金以及项目分成等做法，希望以此来达到员工主动离职的目的，这样的做法在很多科技企业当中较为广泛。
数据显示，相比2017年的第四季度来看，2018年第四季度企业整体的招聘计划呈现了下降的趋势，环比2018年第三季度同样也在呈下降趋势，企业对于人才招聘的需求开始变得缓慢下来。 据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域率先发生。此后的8月，美团、拉勾爆出裁员消息；10月，阿里、华为等企业不同程度“缩招”；随之而来的是“美图公司裁员600人”的坊间传言，虽被公司称系内部人员优化、重组，但接连不断的裁员消息依然弥漫在各大公司之间。
就在上个月发布的《中国就业市场景气报告》当中显示，今年三季度招聘需求人数同比下降了27%，求职申请人数也下降了9.86%。当前企业经营的现状比较困难，我们可以看到几乎每家企业招聘人数的增长和变化情况相比以前都有了程度不小的改变。 从企业规模来看，招聘需求的放缓最为明显的是500人以下的中小微企业，今年4至9月，招聘广告占比下降最多的是中小企业；50至150人的小企业占比下降1％；150至500人的中小企业占比下降1.8％。
在具体行业当中，IT行业和互联网行业的招聘需求速度放缓最为明显，相比去年同期减少了51%，而这是自今年一季度开始，互联网行业的就业景气度首次从霸占了两年半的榜首跌下，已经第三次连续下跌了，已滑落到第四位。 企业成本不断增加 有很多员工把裁员潮归咎成经济增长放缓导致的，其实不管是强周期行业还是弱周期行业，似乎都在面临着这一波风暴，当裁员已经铺连成片的时候，经济对其的影响可能仅仅只是一方面原因。
企业裁员主要分两种情况：一方面，每到年底，很多公司都会进行考核，这是一个自然的淘汰，是一个正常的情况；另一方面，是突发的政策或形势影响。就目前来看，基数合规的企业比例仅为24.1%。也就是说，将有75.9%的企业受此政策影响。
从前面的数据来看，宏观层面，我们国家目前整体的劳动力市场还是向好的，对于所面对一些困难和问题国家政府层面已经出台了一系列的政策和法规，用以保障在企业当中工作的劳动者的权益，同时对于企业的成本来说，国家从降低企业的社保负担等做法当中也可以看出政策层面对于解决企业同员工之间的矛盾所作出的努力。[返回频道首页] |
