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2007年北京软件行业人才缺口将达5万人，许多企业正闹“人才荒”，与此同时，高校IT专业应届毕业生就业率却不太理想，有的高校甚至不到40%，这就形成了一方面高校IT专业毕业生面临就业压力，另一方面软件企业巨大的人才缺口。如何缓解这一矛盾，形成良性的校企人才供应链，引起了整个社会的关注和思索。 3月14日至15日，“IT人力资源高峰论坛”在北京召开。本次论坛由北京软件产业与信息服务业促进中心联合北京软件人才实训基地举办，旨在搭建一个高校、企业、政府三方对话的平台，研讨在通过各种实际举措构筑北京软件产业人才的稳定供应渠道的同时，也为高校的应届毕业生铺开宽广的就业通路。 论坛邀请了科学技术部火炬高技术产业开发中心、中国软件行业协会、北京市科委、北京市教委、北京市商务局等政府部门的领导，NTTDATA、神州数码等行业代表企业的高层管理人员，以及北京大学软件学院、东北大学软件学院等近40所高等院校的校长、院长等嘉宾。 会议集中讨论了北京在向建设成“世界软件之都”宏伟目标迈进的过程中需要首先解决的人才瓶颈问题。经过踊跃发言和充分沟通，与会的官员、专家和学者一致认为需要加快吸引全国人才，尤其是大学生加入北京的软件产业，同时通过多方努力，切实改善大学生的动手能力和职业素养，缩短用人企业的培训时间，降低培训成本，也有效增加人员的稳定性。 “培养软件人才是北京软件人才实训基地的责任” IDC《中国软件市场2005-2009年预测与分析》表明，中国软件市场保持稳定增长，预计2009年将达到62.3亿美元，市场增长潜力巨大，前景诱人。 然而，作为软件企业的重要资源，人才的匮乏成为软件产业发展的最大瓶颈。据北京软件人才实训基地总经理张瑨女士介绍：“去年北京市软件从业人员为20万，在十一五规划完成时，跟软件有关的从业人员将达40万人。近几年，国内软件产业市场每年增长率达30%，国际出口增长率每年更高达40%，软件人才需求增长迅猛。与此相对的是，企业要找到一个适用人才却很困难。北京很有教育优势，高校就有几十所，IT专业学生很多。但是大学里培养是以基础知识为主，专业课和实践课比例差很远，对于企业来言，它需要有能力、有经验、有技能的人才，而这些学校是难以供给的。” 当前中国软件企业人才匮乏的问题已经引起整个IT行业乃至政府的高度重视，缺乏大量实用型人才也成为遏制中国软件企业发展的致命“顽疾”， 北京软件人才实训基地作为政府在软件产业方面大力扶持的一个重要机构，毫无疑问应该承当应有的社会使命和宏观引导责任，推动北京软件产业发展，为软件产业输送合格人才。北京软件人才实训基地推出的“北京软件人才引进计划”的初衷，就是想解决软件产业发展的人才瓶颈，提高软件人才的整体质量和数量，进一步促进软件行业的资源优化和迅速增长。 作为北京市政府发展软件产业的决策辅助机构北京软件产业与信息服务业促进中心的下属机构，北京软件人才实训基地为实用型软件人才的培养进行了很多有益的尝试。针对用人单位急需人才、高校学生理论基础相对扎实但缺乏经验、业余时间和可支配资金都比较有限的现实情况，大胆借鉴国外先进经验，推出“北京软件人才引进计划”。该计划面向有编程基础的大学生，通过将学员按照“项目组”方式组织起来，在教师的指导下，使学员在软件开发的模拟环境中完成各项技能训练，让学员掌握软件开发的技术、方法和工具。实践证明，经过这种模式在短短3至4个月内培养的学员，无论是动手能力、开发能力还是合作意识，都有质了的进步，能很好地满足广大用人单位的需求。 众所周知，以前软件人才培训，学费一般由学员自己承担，尤其作为自负盈亏的职业培训机构，收取的学费往往超出学员的承受能力，而现在，北京软件人才实训基地为了减轻学员负担，投入了专项资金来支持“北京软件人才引进计划”，每位学员将最多可以得到近8000元的学费减免，从而使尽量多的学员在提高综合素质的同时找到理想的工作岗位成为可能。 除了助学基金之外，隶属于北京软件产业与信息服务业促进中心的2600平米北京软件人才实训基地已于2006年12月落成投入使用，为“北京软件人才引进计划”提供教学平台。目前，一些国际厂商、国内知名软件企业已在该实训基地设立了自己的“虚拟企业”，这将成为北京最大的软件人才实训基地。 宏观指导，解软件“人才荒” 据企业反馈，一个毕业生到企业合格员工的转化过渡期通常要一年的时间，接下来通过项目和工程开发，三年时间可成长为一个独当一面的技能型人才。但毕业生往往以此为跳板，在期满后开始频繁跳槽，这样企业成了“为他人作嫁衣”，只有付出没有回报，所以，大部分企业对应届毕业生打出了“拒绝”的招牌，也从另一个方面造就了“人才荒”。 为缓解企业“人才荒”和IT毕业生就业的矛盾，北京软件产业与信息服务业促进中心发挥宏观调控功能，设立专项培训基金支持软件人才培训，已经建成并投入使用的北京软件人才实训基地就是其中的一个实例。在北京软件产业与信息服务业促进中心的指导下，北京软件人才实训基地将发展成为包括“两个总计面积超过5000平米实训空间和近千人同期实训包容能力”的北京最大的软件人才实训基地，为北京软件人才引进计划提供完善的教学环境。 “北京软件人才引进计划”是立足于与本科高校合作，在高校现有课程的基础上，提供完善的项目实训解决方案，工程将对学员进行全真模拟项目实训，让学生完全体验并实践企业整体项目规划与开发的完整过程，对企业环境和企业所需技能真实体会和进行实习及训练。增强学员的职业技能培养和实习、实践效果，积累技术能力、项目开发能力和适应企业工作环境的经验。毕业后的学员由于实践经验的增强，进入企业后能够很快上手，缩短了低薪且无趣的培训期，工作稳定性自然可以得到极大提高。这种新形式的培训，还受到了微软、英特尔等著名企业的基金、硬件、用人等多方面的支持，成为中国软件教育培训的一个优秀典范，为成为政府协助企业解决“人才荒”的一个良好支撑点。 多方互动 多方受益 人才培养是一个社会化工程。“北京软件人才引进计划”启动后，在专项资金的支持下，北京大学、东北大学及微软、用友等国内外IT业界的众多合作伙伴，围绕“北京软件人才引进计划”，形成了政府资金支持+生源（高校）+教育培训机构（北京软件人才实训基地）+就业（企业）的软件教育生态链，为社会和企业提供高素质、高技能的实用人才服务，为解决企业的“人才荒”贡献了自己的力量。 目前，IT培训市场处于混乱状态，北京软件人才实训基地的一系列动作，缓解了中国软件“人才荒”，给中国软件人才培训指出了一条适合中国国情和发展的道路。而北京软件人才实训基地作为国内唯一一家在政府指导下整合高校与企业联合成立的软件实训人才培养基地，从成立之初到现在，一方面致力于构建一种新的软件人才培训生态链，另一方面，期望给学员筑起一个良好的学习和成长环境。 由政府资助的“北京软件人才引进计划”，一方面可以为软件产业持续供给新鲜“血液”，有效控制了软件企业居高难下的用人成本，扶持软件企业发展；另一方面对于高校而言，打造学生实际动手能力、无缝对接职场，在很大程度上提高了毕业生就业率。而最直接的受益者，则是需要将知识升华为能力的高校“准毕业生”，他们将通过“北京软件人才引进计划”，零距离接触真实案例、真实的工作环境，成长为一名合格的职业人。 |
