硅谷的诱惑 与美国其他地区或其他行业相比,硅谷的IT行业人才竞争都是非常激烈的,所以给出的薪水也异常丰厚,而且增长趋势十分惊人。据了解,2013年,硅谷技术人才平均年薪创出前所未有的新纪录,高级软件工程师的最低年薪已超过16.6万美元,而且肯于高薪求才的企业不止是规划较大、盈余水平较高的公司,这其中既有刚刚进行首轮融资的创业公司,也有职工规划在300人左右、已进入盈利期的创业公司。 而且你不用担心受到待遇方面的歧视,在绝大多数的硅谷公司,他们对待外籍员工和本土员工都一视同仁,这在整个美国都一样,关于公平公正的就业待遇,美国制定了很严格的政策和标准,很多大公司都不会在待遇上苛待外籍员工,否则,他们会被告上法庭,并为此支付大量赔偿金。 除了丰厚的薪资,硅谷的期权激励机制更充满诱惑,很多人都因为这一机制而迅速成为富豪。 凭借自己的能力发家致富是很多人希望的,但或许这并不是IT人才对硅谷趋之若鹜的唯一原因,一个美妙的工作氛围更吸引人,能够和同时代一群优秀的人一起创造一个完美的产品,进而打造一家伟大的公司,并实现自己的人生价值或理想,这更让人心动。 我们看到谷歌、斯科拉等著名硅谷公司都为自己设定了十分伟大的目标,赚钱不是公司唯一的目标,他们想让人类生活得更好,所以大家看到他们正在研发一些令人叹为观止的产品。 中国的IT工程师有很大的潜能做得更好,差别更多在工作环境问题,比如在中国很多工程师都在从事短期的项目而不是长期的研究项目,而在硅谷,人力资源成本非常高,为了能够长久的保持公司的竞争力,很多公司在长期科研项目上投入了大量的资金,从而逐渐减少人力成本,实现多个领域的竞争优势。 总结 最后,中国新一代的IT人才去硅谷工作是否理想,文章中的内容是为那些希望去的人提供一点参考。众所周知,中国目前是全世界又一块创业圣地,当前的中国相比90年代而言变的优质了太多,相对于硅谷,在IT领域,中国有更多的机会等待着有能力的人去发现和实践,我想只要你设定一个伟大的目标并去努力实现它,哪里都可以是你的“硅谷”。 笔者专栏推荐阅读 热门产品 三星ES8000 创维E700S 夏普LX640A 海信XT770 惠普2520hc 佳能MP288 TP-Link TL-WR847N JCG JHR-N835R 华为T8950 HTC One SC 神舟精盾K790 神舟精盾Q480 >> 办公论坛 - 业界动态 - 新品速递 - 3D打印 - 专业评测 - 深度报道 - 案例分析 - 产业观察 - 行业方案 <<
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2014-06-18 00:15
出处:PConline原创
责任编辑:yaojia
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