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【PConline 资讯】在新媒体日益强大的“微时代”，社交网站已经成为集互动、娱乐乃至招聘、求职于一身的综合平台。作为规模最大、用户数量最多的社交平台，新浪微博于5月23日发布了“微招聘”产品，正式进军招聘市场。互联网招聘家族又增添了一名具有强势竞争力的新成员。
网络招聘期待创新 在过去的一年中，中小微企业逐步成为网络招聘市场的核心雇主群体，其数量持续增长，已达到5777.9万家，同比增长7.8%，网络求职者数量达到了10389.2万人，同比增长10.3%。雇主与求职者规模的同步增长，给网络招聘行业带来了巨大的发展空间。然而， 过去的十年里，传统网络招聘模式并没有明显的变革或创新，求职者访问传统招聘网站的活跃度持续下降。网络招聘市场亟待一个更便捷、更高效的新模式来满足其日益发展的需要。 社交招聘倍受青睐 社交网络以其互动性强、获取信息及时、投放精准等特点，为社会化招聘服务提供了基础。 在国外，企业在招聘中使用LinkedIn、Facebook和Twitter等社交网站的比例分别达到94%、65%和55%。78%的雇主表示曾通过社交网站成功招聘到员工，49%的企业认为使用社交网络渠道后大大提升了招聘效率。 社交网络中企业与求职者的互动更加直接、便捷，社交网络不仅让信息匹配更为精准，还大大提高了求职者信息的真实度，这恰恰契合了企业在招聘过程中最重要的需求。社交招聘无疑是招聘领域未来最值得期待的亮点。 微招聘强势出击 在中国，新浪微博已经成为人们互相交流、获取信息的主要渠道之一。微博CEO王高飞先生表示：微博建立了一个以信息为纽带，连接人和人、人和组织、人和物、人和兴趣的网络。微博通过在垂直领域中整合这些用户和组织，确立了微博在垂直领域中的优势，进一步提升了微博的商业价值。 据统计，在新浪微博上，用户每天自发产生的招聘信息已达数万条。在微博上进行招聘和求职已经成为企业和求职者的自发需求，“微招聘”应运而生。在微招聘发布会现场，负责人曾祎安介绍到：我们充分发挥微博的社会化优势，推出了人才智能推荐、职位群发等一系列创新功能，为企业提供实现高效、低成本的人才解决方案。同时也为求职者提供个性化推荐、职位订阅等功能，帮求职者找到更好的工作机会。 作为微博上市后的第一个重量级产品，“微招聘”在大数据及社会化背景下，将招聘行业带入了全新的格局，令人充满期待。 |
