正在阅读:纳德拉晋升背后 巨头为何青睐印度裔CEO?纳德拉晋升背后 巨头为何青睐印度裔CEO?

2014-02-09 00:17 出处:其他 作者:EXIT 责任编辑:shengyongzhen

印度籍(裔)高管占领硅谷的四大秘密

·发达的商学院教育,管理领域具备深厚积淀
·科技产业的先天优势(印度目前是全世界最大的软件和外包大国
·语言优势、思维方式和适应能力
·最直白又最隐蔽的秘密:抱团文化和人脉网络

 

  【PConline 编译评论】从一个印度移民到微软新任CEO,2014年2月4日晚,1967年出生在印度南部安得拉邦省海得拉巴市的萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)实现了如此梦幻般的飞跃。

  近年来,在全球500强的大企业里,出现了越来越多纳德拉这样的印度裔面孔。有美国媒体甚至评论,印度正在进化为一个不断出产21世纪CEO的神奇国度。印度神奇,无人不知无人不晓。只是,恐怕很多人把这里的“神奇”理解为“奇葩”。殊不知,印度裔高管能够突破职业“天花板”,坐镇全球顶级大公司的背后,深藏过人秘密。

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Microsoft CEO 萨提亚·纳德拉(Satya Nadella)

隐蔽秘密:抱团文化和人脉网络

  实际上,在硅谷大佬的高管中,印度裔已经稀松平常。

  Google的13名顶级高管中,印度裔就有4位。早在2005年,据加州大学伯克利分校、斯坦福大学联合进行的一项调查发现,在硅谷52.4%的科技公司中,至少有一位来自国外的高管或者领军人物,而在这些“外来人”中,印度裔占到了25.8%。时间到了2012年,印度裔“说话算数”的公司已经覆盖到了惊人的33.2%。

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Google Android总裁 桑达尔·皮查伊(Sundar Pichai)

  对于印度裔能够叱咤硅谷的重要原因,印度当地媒体认为:最初是美国的科技公司发现了印度人做IT的独特潜力,后来,被挖掘并有所作为的印度裔再伸手帮助其他的印度裔兄弟,如此往复,就建立起来了一张无比坚实的人脉资源网络,而正是因为这张人脉网,维持并持续增强着印度裔高管的职业竞争力。

  上海交通大学安泰经济与管理学院教授任建标认为,印度裔高管之所以能够脱颖而出,最重要的是他们具备那种竞争力,那种在竞争激烈、资源有限的情况下,仍然能够创新与开拓的能力。实际上,纳德拉就是微软多项重要技术的核心开发者之一。

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  而且,这种竞争力不仅体现在科技领域。当私募基金公司克杜瑞的合伙人、联合利华前高级总裁文迪·邦加(Manvinder Singh Banga)还是联合利华印度分公司一名普通职员时,在开拓印度农村市场的过程中,就出人意料地雇佣当地妇女作为自己的经销商,先贷款给她们购买联合利华商品,再让她们把东西卖给社区里的其他人,不仅为联合利华建立起了新的销售渠道,也解决了部分妇女的就业问题。

  文迪·邦加的弟弟阿贾伊·邦加(A jay Bango)从雀巢公司开始职业生涯,此后成为花旗集团亚太区CEO,并在2010年成为万事达卡国际组织总裁兼CEO。

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万事达卡国际组织总裁兼CEO 阿贾伊·邦加(A jay Bango)

  他所带领的万事达卡在印度做了一项创新的指纹支付试验,并最终形成规模:印度政府采集了6亿农民的指纹,国有银行向这些人开放并为其设立账户,希望万事达卡能帮助他们实现指纹支付,但是在印度农村安装指纹识别设备的成本太高,阿贾伊就想到了用手机平台作跳板(手机端安装指纹识别器),现在,无论是当地的贫农还是富农,都可以利用指纹支付轻松获取日常所需。

 

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